Corporate Recruiter

Functieomschrijving

Wat ga je doen

Vanuit een hybride manier van werken, waarbij je minimaal 3 dagen per week vanuit ons moderne kantoor in Amsterdam werkt, (bij een fulltime dienstverband van 36 uur), ben jij in de lead van je wervingsprocessen. De meeste vacatures bevinden zich in het IT, Data, Marketing, Sales en het Journalistieke segment. Afhankelijk van jouw expertise en wensen, kun je, in overleg met je collega, een keuze maken welk specialisme je oppakt.

Met jouw ervaring binnen recruitment weet je nieuwe doelgroepen te bereiken en binnen te halen. Oók in een krappe arbeidsmarkt. Door medewerkers met verschillende persoonlijkheden, achtergronden en expertises aan ons te verbinden, draag je bij aan de versterking van onze organisatie. Je krijgt veel ruimte jouw expertise in te zetten en je functie vorm te geven.

Het optimaliseren van recruitment zie je vooral terug in recruitment of arbeidsmarktcommunicatie gerelateerde projecten. Die je zelf initieert en uitvoert.

Kortom:

• Je stelt wervingsplannen op, gebruikmakend van diverse manieren van werving;
• Je adviseert aan en overlegt met de business over nieuwe vacatures;
• Je schrijft pakkende vacatureteksten, toegespitst op de doelgroep;
• Je bedenkt doelgerichte wervingscampagnes en zoekt, vindt, benadert en spreekt ter oriëntatie (digitaal) kandidaten;
• Je beleeft extra veel plezier aan het vinden, binden, werven en selecteren van professionals binnen onze strategische doelgroepen, zoals IT en Data, want met de verdere digitalisering binnen onze verschillende merken is dat een doelgroep waar veel focus op ligt;
• Je blijft in de lead en houdt de volledige regie van het wervingsproces van jouw vacatures;
• Je zorgt voor een goede onboarding en de bijbehorende administratie;
• Je werkt mee aan het neerzetten van stevige werkgeversmerken en een optimale klant- en kandidaat ervaring.

Waarom zou je overstappen?

Wij bieden je de kans om onderdeel te zijn van de (digitale) toekomst van één van de media- en data topspelers in Nederland. Onze merken zijn sterk, kwalitatief en hoog aangeschreven in de markt. Onze cultuur is open en informeel en gericht op persoonlijke groei. We geven je de vrijheid om je te bewijzen en te ontwikkelen. Heb je een idee? Laat maar zien! We zorgen dat alle handvatten aanwezig zijn die jij en je collega’s nodig hebben om succesvol te zijn.

Maar dat is niet alles. We helpen elkaar en leren van elkaar en gunnen elkaar het succes. En dat doen we ook nog eens op een topplek; tegenover het Amstelstation en vlakbij allerlei leuke cafeetjes en restaurants. Veel collega’s gaan daar regelmatig samen, na het werk, wat drinken of een hapje eten.

Daarnaast bieden wij je:

• een jaarcontract voor 32/36 uur per week (36 uur is bij ons fulltime);
• een salaris van maximaal €4.500,- euro bruto per maand voor 36 uur per week (fulltime), afhankelijk van je ervaring;
• persoonlijk keuze budget (PKB) en een winstdelingsregeling;
• flexibel werken, gedeeltelijke mogelijkheid tot thuiswerken;
• volop ontwikkelmogelijkheden en aandacht voor vitaliteit;
• laptop en telefoon van de zaak;
• een uitstekende pensioenregeling (zonder verplichte bijdrage werknemer);
• werken in een modern kantoor, op een zeer centrale plek in Amsterdam, naast het Amstelstation boven restaurant Dauphine.

Wie zijn wij

FD Mediagroep (FDMG) is het moederbedrijf van sterke merken als o.a. Het Financieele Dagblad, BNR Nieuwsradio, FD Business en Company.Info. We informeren ondernemers, bestuurders en professionals over het belangrijkste nieuws vanuit financieel-economisch oogpunt. We zien het als onze missie om beslissers in Nederland te helpen om de beste besluiten te nemen door overzicht, inzicht én (vooruit)zicht te bieden met journalistieke merken en kwalitatieve producten.
Onze organisatie bestaat uit 400 hoogopgeleide professionals.

Eigenwijs, innovatief, ondernemend en toegankelijk; daaraan herken je onze organisatie en onze manier van werken. In een positieve sfeer gunnen we elkaar het succes en zijn altijd bereid collega's verder te helpen.
De afdeling HR (6 fte), waar recruitment onder valt, is actief betrokken bij de groei en ontwikkeling van alle FDMG merken en collega’s (400 fte). We geven gevraagd en ongevraagd advies op alle HR-vlakken en zorgen voor inzicht in HR-data om te kunnen sturen op resultaat. Altijd met de drive om het beste in de organisatie en iedere collega naar boven te halen. Recruitment speelt daarin natuurlijk een cruciale rol.

Functie-eisen

Wat verwachten wij van jou?

Een commerciële manier van denken, betrokken, ondernemend en communicatief vaardig. Jij snapt wat kandidaten en de business nodig hebben om de doelen te bereiken.

Je hebt een oog voor talent en diversiteit en je weet de sollicitant te vinden, te enthousiasmeren en aan de organisatie te binden. Je kunt snel schakelen op verschillende niveaus, hebt een gezond relativeringsvermogen en je vindt het leuk om samen met het compacte HR team te bouwen aan de organisatie.

Daarnaast beschik je minimaal over:

• een afgeronde hbo-opleiding;
• 3 jaar ervaring binnen recruitment (bureau of corporate);
• affiniteit met het IT en Data domein;
• goede kennis van de Nederlandse- en Engelse taal in woord en geschrift.

Iets voor jou?
Dan komen we graag met je in contact.

Deel je interesse in deze functie met ons door je aan te melden via de sollicitatiebutton op deze pagina. We ontvangen graag je cv en bij voorkeur een korte motivatie zodat we, in de basis, een beeld van je krijgen.
Wanneer er kandidaten reageren die, op cv, matchen met wat wij zoeken, starten we de procedure. Het kan dus zijn dat de vacature eerder ingevuld is, dus wacht niet te lang met reageren!

Heb je vragen? Neem dan contact op met Marijn Immink of Miranda Camu via LinkedIN of werkenbij@fdmediagroep.nl

We zijn specifiek op zoek naar continuiteit in deze functie en daarom op zoek naar een vaste invulling.